A Budapest Bank a minőségi szolgáltatásain túlmenően jószolgálati programok megvalósításával és támogatásával is igyekszik elősegíteni az életkörülmények javulását. Felelős vállalatként, a hagyományos értelemben vett adományozás mellett komplex jótékonysági rendszer működtetésével támogatjuk a rászorulókat, akikkel hosszú távú kapcsolatok kialakítására törekszünk.

Bankunk társadalmi felelősségvállalásának alappillérei: két fő alapítványunk, önkéntes jótékony célú munkavégzés; elismert közcélú szervezetek programjainak támogatása részvétellel; valamint munkavállalóink iránti felelősség; Társadalmi szerepvállalásunk szintén fontos eleme stratégiai elkötelezettségünk a kézilabdasport támogatása mellett.

A vállalati kultúra szellemében arra bátorítjuk munkavállalóinkat, hogy a Budapest Bank anyagi támogatásán túlmenően önkéntes munkával, személyes erőfeszítéssel vegyék ki részüket a közösségek fejlődését célzó jószolgálati akciókból. CSR törekvéseink sikerét és munkavállalóink motivációját jól mutatja, hogy évente több száz munkatársunk vesz részt a "Törődés napja" nevet viselő programsorozatunkon, melynek keretében kollégáink több ezer órányi önkéntes munkával teszik szebbé környezetüket.

Az önkéntes munkán kívül egyéb segítő szándékú programokban való részvétel is hagyománnyá vált a bankon belül. Sok éves múltra tekint vissza a nonprofit szervezetekkel történő összefogás (pl.: Junior Achievement Magyarország (JAM); Erőforrás Alapítvány- United Way Magyarország). A Magyar Vöröskereszttel fennálló több éves együttműködés kapcsán a bank központjában évente kétszer szervezett véradáson alkalmanként több mint 100 munkatársunk jelentkezik önkéntes véradónak. A bank támogatója a hazai koraszülött-mentésnek is: az elmúlt években több 10 millió forinttal támogatta a Peter Cerny Alapítványt.

Bankunk és ügyfeleink társadalmi elkötelezettsége termékeink fejlesztése során is megjelenik. Ennek jó példája 2005 óta elérhető Lady Hitelkártyánk: a Budapest Bank ügyfelei által a Lady Hitelkártyával elköltött minden ezer forint után bankunk egy forintot adományozott a Peter Cerny Alapítványnak. Ezen program keretében az elmúlt években évente 3 millió forinttal támogattuk a hazai koraszülött-mentésben és szállításban kulcsszerepet vállaló alapítványt. Ezenfelül 2008 telén egy korszerűen felszerelt mentőautó adományozásával, illetve 2009-ben egy új mentőautó teljes felszerelésének biztosításával segítette az alapítvány munkáját a bank.

A Budapest Bank társadalmi felelősségvállalási programjában, így alapítványainak működésében is fontos szerephez jut a kulturális és szellemi értékek megóvása és gyarapítása, az egészségileg és szociálisan hátrányos helyzetűek támogatása, a magyar pénzügyi kultúra és oktatás színvonalának fejlesztése.

Ennek szellemében a Budapest Bank 1989 és 1992 között 61, különböző célokért tevékenykedő alapítvány létrehozását támogatta, melyek jelentős hányada vidéken található. A Budapest Bank két legnagyobb önálló alapítványa az 1991 óta működő és pályázati rendszerben támogatást nyújtó "Budapest Bank Budapestért" és a "Budapest Bank az Oktatásért és a Magyar Pénzügyi Kultúráért" Alapítvány. A közismert és neves szakemberekből álló kuratórium irányításával a két alapítvány az elmúlt 17 évben közel 20 ezer pályázatot bírált el és közel 690 millió forint támogatást osztott szét 2800 pályázónak.

Tovább az alapítványok oldalára

Kiterjedt jótékonysági munkánk keretében elkötelezetten támogatjuk a helyi közösségeket. Társadalmi szerepvállalásunk egyik legfontosabb része a munkatársaink által végzett önkéntes munka. A Törődés napi akciók keretében minden évben tavasszal és ősszel több ezer órányi önkéntes munkával tesszük jobbá környezetünket, szépítünk meg országszerte óvodákat, iskolákat, játszótereket és köztereket.

A "Törődés Napja"

A Budapest Bank több száz munkatársa vesz részt családtagjaival minden év tavaszán és őszén a banki alkalmazottak által kezdeményezett és szervezett önkéntes akciókban. A programok elsődleges célja a gyermekek életkörülményeinek javítása, a környezet megóvása és a környezettudatos gondolkodás népszerűsítése. Országszerte több tucatnyi helyszínen szociális és oktatási intézmények épületeinek felújításában, játszóterek korszerűsítésében, parkok kialakításában veszünk részt. Az akciók lényege nem a pénzadomány, hanem az azon túli személyes figyelem és a több ezer órányi önkéntes munka.

Békéscsaba

Munkatársainak mintegy egyhatoda dolgozik a Békéscsabai Bankműveleti Központban, ezért a város és a régió kiemelt szerepet kap társadalmi szerepvállalásunkban is. A központ több száz munkavállalót foglalkoztat modern, jól felszerelt környezetben, melynek révén aktívan részt vesz Békéscsaba és környezete gazdaságának fejlesztésében. Bankunk hozzájárul a város és a régió oktatásához, sport- és kulturális életéhez is.

Működésünk első évfordulóján, 2007-ben három helyi oktatási intézmény számára nyújtottunk támogatást. Ennek részeként együttműködési megállapodást írtunk alá a Tessedik Sámuel Főiskolával, amely audiovizuális tanteremmel gyarapodott a támogatásnak köszönhetően. E speciális infokommunikációs technológia bevezetése révén a főiskola hallgatói a világ bármely egyetemén zajló élő előadásba belehallgathatnak, illetve a későbbiek folyamán visszanézhetik azt.
2007 őszén a Budapest Bank 550 ezer forinttal csatlakozott a Munkácsy Múzeum számára szervezett gyűjtéshez, melynek célja Munkácsy Mihály a nagyközönség számára eddig ismeretlen festményének megvásárlása volt.

Országos önkéntes programunk, a Törődés Napja elnevezésű akció keretében 2007 októberében a békéscsabai központ mintegy 130 munkatársa vett részt a város parkjainak, játszótereinek megszépítésében, 2008 tavaszán pedig a bank békéscsabai fiókjának munkatársai tették barátságosabbá az egyik helyi óvoda környezetét.
A kultúra támogatása és a bank országos önkéntes akcióiban való részvétel mellett a Bankműveleti Központ aktívan támogatja a helyi sportot, segíti a város kézilabda-, futball- és röplabdacsapatait is.

A Budapest Bank kiváló eredményeit és sikereit nagyrészt munkatársai felkészültségének, kitartásának és a közösen vállalt értékek képviseletének köszönheti. Munkatársaink tudását és motivációját a megfelelő munkahelyi körülmények megteremtésével és egy jól felépített szervezet működtetésével igyekszünk biztosítani.

Egyenlő esélyek, befogadó munkahely

A bank szervezeti kultúrájának, értékrendjének egyik legfontosabb eleme a sokszínűség és rugalmasság támogatása. A Budapest Bank munkatársai számára olyan munkakörnyezetet biztosít, ahol mindenki a képességei és teljesítménye szerint érvényesülhet – korra, nemre és származásra való tekintet nélkül. 
Munkatársaink közel fele dolgozik rugalmas munkaidőben, mintegy 10%-uk ezen belül is valamilyen speciális konstrukcióban, részmunkaidőben, osztott munkakörben, rövidített munkahéten vagy távmunkában végzi munkáját.
A társadalmi csoportok egyenlő esélyeinek megteremtése a munkahelyen az üzleti fejlődés kulcsa. Ennek jegyében a Budapest Bank üzleti gyakorlata során kiemelt figyelmet fordít a nők munkahelyi szerepének, karrierépítési lehetőségeinek, a női munkatársak munkaerőpiaci integrációjának biztosítására is.

Vállalati ombudsman

Anyavállalatunkhoz hasonlóan a Budapest Banknál az etikai normák érvényesülését vállalati ombudsman biztosítja. A pártatlan ombudsman a dolgozók anonimitását biztosítva mutat irányt az üzleti tevékenységet meghatározó erkölcsi kérdésekben, az aggályosnak ítélt helyzetekben.
Az esélyegyenlőség biztosítására és kiegyensúlyozására egy női és egy férfi munkatárs együttesen tölti be ezt a pozíciót. Olyan, munkatársaik által ismert és elismert, példamutató kollégákat neveztünk ki, akikhez a munkatársak bátran fordulhatnak az aggályosnak vélt helyzetekben, és akiktől pártatlan fórumként, anonimitásukat biztosítva támogatást, iránymutatást kapnak.

"Nők a Nőkért" hálózat

A "Nők Hálózata" (GE Women's Network) a GE-nél dolgozó nők számára a szakmai fejlődés és a karrierfejlesztés lehetőségét kínálja, a GE számára pedig azt jelenti, hogy több nő kerül kulcsvezetői pozíciókba. A szervezet 1997-ben alakult az Egyesült Államokban, mára már több mint 100 országban mintegy 39 ezer taggal működik. Ennek mintájára a Budapest Bank női vezetői 2000-ben létrehozták a Budapest Bank Nők a Nőkért Hálózatát. A hálózat hatékony információcserét, oktatást, tréningeket, szakmai programokat, valamint kapcsolatépítést biztosít tagjai számára. A Budapest Bank Nők a Nőkért Hálózata a globális szervezet törekvései mellett a tagok egyéni kezdeményezéseit szem előtt tartva nonprofit szervezeteket is segít. 2007-ben például a saját kezdeményezései révén 450 ezer forinttal járult hozzá a krízishelyzetben lévő fiatal leányanyákat segítő LEA - Leány, Anya, Gyermek Alapítvány működéséhez, és kapcsolattartással, adományszervezéssel is támogatja a megváltozott élethelyzetbe került női munkatársak újbóli munkába állását.

Egészségvédelem, egészséges életmód

Az egészség védelme, az egészséges életmód támogatása fontos szerepet játszik a bank életében. Ennek jegyében rendszeresen bekapcsolódunk a GE társvállalatok és nonprofit szervezetek megmozdulásaiba: "Séta az Egészség Hídján", "Fuss a rákkutatásért". A Magyar Vöröskereszttel fennálló több éves együttműködés kapcsán a bank központjában évente kétszer szervezett véradáson alkalmanként több mint 100 munkatársunk jelentkezik önkéntes véradónak.

Sokéves múltra tekint vissza a Budapest Bank együttműködése a United Way magyarországi szervezetével, az Erőforrás Alapítvánnyal a szociális, egészségügyi, oktatási és ifjúsági önkéntes programok támogatása terén.

A United Way "Év ügye" elnevezésű kampányának 2008-as arca a Budapest Bank egyik munkatársa, Pintér Tímea volt. A United Way Magyarország 2008-ban az Év ügye érdekében egyrészt olyan kórházi osztályokat támogatott eszközbeszerzéssel és a gyógyításhoz szükséges berendezésekre fordítható pénzzel, melyek baleseti sérült gyermekeket gyógyítanak. Másrészt azon civil szervezetek munkáját segítetette, melyek a baleseti sérült gyermekek számára kórházi osztályokon, illetve otthon nyújtanak hiánypótló szolgáltatást,.

A Budapest Bank az időszakos orvosi vizsgálatokon túl két szűrővizsgálati csomagot kínál munkatársainak: az általános és a menedzserszűréseket. Évenként tartott családi és sportnapunkat rendszeresen kiegészítjük egészségprogramokkal (reformkonyha titkai, irodai masszázs, tanácsadással kiegészített szűrővizsgálatok).

Egészségük megőrzése mellett sportolási lehetőséget is biztosítunk munkatársaink számára: támogatjuk a dolgozók szabadidős sportolási lehetőségét, részt veszünk a pénzintézetek közti hazai és külföldi sportversenyeken. Megteremtettük annak lehetőségét, hogy az azonos tevékenységek iránt érdeklődő dolgozók kedvezményesen vehessék igénybe más sportlétesítmények szolgáltatásait. Rendszeres résztvevői vagyunk fővárosi és vidéki sporteseményeknek is, például a BSI rendezvényeknek, a Balaton környékén rendezett versenyeknek és az Ironman versenynek.

A Budapest Bank aktív szerepet vállal a hazai sportélet támogatásában. Országos sportszponzorációs programjának fókuszában a kézilabda sportág áll, s ezen belül kiemelt szerep jut a Férfi Kézilabda Ligának, melyet a Budapest Bank névadó szponzorként támogat. Fontos számunkra, hogy szerepvállalásunkkal erősítjük a sportág népszerűségé és a csapatok sikeres szereplését. Ennek megfelelően a férfi bajnokság névadó szponzorációján túl a kézilabdasport kiemelt eseményeit és országosan számos férfi- és női kézilabda csapatot is támogatunk. A közönség szavazatai alapján évről-évre több kategóriában is díjjal jutalmazzuk a sportág legjobb játékosait és edzőit., a sportszakma szavazatai alapján pedig elismerésben részesítjük a szezon kiemelkedő kézilabda szakíróját is.

A kézilabda támogatásával olyan sportág mellé álltunk, amely szerethető, sikeres, látványos és izgalmas sport, melynek sikereivel könnyű azonosulni. A sportág eredményei, a csapatok profizmusa és a szurkolók, köztük ügyfeleink lelkesedése is azt bizonyítja, hogy támogatásunk megfelelő helyre került. Munkatársainkkal együtt büszkék vagyunk a támogatott sportág csapatainak eredményeire!